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                  就业方向要找好 用人单位看好AI领域人才

                  2019/3/25 9:21:35 分享
                    受到世界经济增速下滑等因素影响今年大学生的就业创业形势依然严峻3月21日在清华大学本年度规模最大的校园招聘会上清华大学学生职业发展指导中心主任张超介绍根据教育主管部门数据2019年全国普通高校毕业生预计834万人比2018届增加14万人今年清华大学预计毕业7000余人拟参加就业有3700人其中本科生约700人研究生3000人
                    招聘会上多名清华大学学生告诉记者即便毕业的学校较好但依旧面临就业压力没?#24515;?#20040;好找工作
                    不过记者从现场招聘单位了解到诸如人工智能芯片制造等一些新兴领域?#21019;?#22312;招人难的阶段

                  人工智能人才获青睐
                    从周围了解了一下现在就业形势不太好没那么好找工作一位法学专业的学生告诉记者其从今年2月底左右就开始投简历现在还在看没有明确要去哪家
                    另一位环境学博士告诉记者?#32422;?#20174;去年11月开始准备找工作感觉这两年就业压力一年比一年大他已经做好薪资待遇比前两年低的心理准备
                    这位博士说他打算跨行业从事信息或者金融类工作之前一直跨领域在一级市场实习而一级市场需要很多跨领域的工科背景
                    学生叫苦就业难?#20445;?#20294;一些单位却焦虑招人难
                    我们中科院今年的指标就没有招满?#28909;?#25105;们组要招两个还能解决户口但?#31373;?#22312;只招了一个招聘会上中科院计算技术研究所负责招聘的希老师向记者介绍虽然收到了很多简历但是存在岗位和人才不匹配的问题
                    ?#28909;?#20154;工智能的方向因为在各个学校属于比较稀缺的方向所以培养的人数就非常少但对人工智能的人才需求又很大诸如BAT小米等企业都需要这样的人才?#27605;?#32769;师举例中科院计算技术研究所目前做芯片研发的人才也很少
                    她认为这主要是因为学校培养的方向可能是满足普遍需求的对一些比较新的方向学校培养的人才类型偏少
                    据人民网报道早在2016年工信部教育考试中心副主任周明就曾透露中国人工智能人才缺口超过500万人一些业内人士也表示国内的供求比例为110供需严重失衡
                    在今年全国两会上全国政协委员中国工程院院士华东理工大学副校长钱锋提案呼吁对于国内高校来说当下培养具有人工智能意识和能力的工程科技人才是最为紧迫的战略任务
                    在人工智能等新兴技术浪潮下多家高校正在采取行动目前国内已有多所高校成立人工智能学院或人工智能研究?#28023;?#22914;南京大学吉林大学天津大学等
                    从2018年清华的签约数据?#37096;?#20197;看到更多的学生开始进入互联网或者新兴产业
                    张超表示 2018年到民营企业就业的学生数量已经超越国有企业按照民营企业和国有企业在行业上的差别民营企业在新型产业互联网产业是比较多的所以到民营企业就业?#20381;?#35299;的是更多的同学?#24230;?#21040;了互联网或者新兴产业?#28909;?#20154;工智能云计算领域等?

                  用人单位看中学习能力?#23548;?#33021;力
                    除了专业选择哪类学生会成为招聘企业的香?#25311;ġ?#21602;记者在与多家招聘单位沟通后了解到学习能力?#23548;?#33021;力复合型人才成为关键词
                    主要看学生有没有做过相关的一些项目学习能力强不强经过沟通专业是不是对口最好实习过成绩其次 希老师说
                    除了学习能力华为的人力资源负责人则表示对应届生企业还要看他们对未来的?#29616;?#33021;力
                    中国电信集团的负责人则强调主要是技术能力和?#23548;?#32463;验?#28909;?#23454;习不?#27426;?#36234;丰富越好主要看他做过相关方面没?#23567;?br />   人民交通出版社股份有限公司在招聘会现场打出单身宿舍央企福利带薪休假解决?#26412;?#25143;口工作午餐六险二金等优厚条件求贤若渴
                    我们首先关注他们的专业能力对交通土木桥?#21512;?#20851;方面比较专业因为有相应的专业才能看懂我们的稿子做得了书同时他们在校的成绩也会看还有沟通能力团?#26377;?#20316;能力因为有些书肯定不是一个人来完成还有开拓能力能挖掘市场新的创新点上述公司招聘人员说更希望能招聘到复合型人才
                    为了让学生能更好地就业让用人单位?#19994;?#26356;合适的人才清华大学正在采取多项措施把学生和用人单位闪婚的关系转变为谈恋爱
                    我?#31373;?#26395;构建新型的合作关系学生选择就业单位有时候是比较草率的和用人单位的互动关系就像闪婚认识没几天就结婚我?#31373;?#26395;?#36873;?#38378;婚变成谈恋爱我?#21069;?#20248;质的用人单位的资源引入到职业辅导的课程让学生和用人单位密切互动
                    同时清华大学还提高了专业化的辅导水平面向全体新生开展了全覆盖的职业辅导
                    我一开始对就业定位并不是很准确学校组织了很多招聘会提供了很多就业机会但有种?#19968;?#28176;欲迷人眼的感觉清华应届博士刘呈说后来预约了职业发展中心的老师沟通良久选择从事了?#32422;?#26368;想去和最擅长的交通安全领域工作


                  发布日期2019/3/25 9:21:35
                  新闻媒体澎湃新闻
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