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                  是就业还是生二孩女性就业的尴尬

                  2019/3/20 8:46:01 分享
                    人社部教育部等9部门印发关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知(以下简称通知)对妇女就业保护就业性别歧视作出了具体详细的规定

                  全面二孩时代的尴尬
                    电影?#19994;?#20320;?#20998;У?#20027;角李捷的一句独白令人印象深刻这个时代对女性的要求特别高
                    看完这个电影张雯感同身受
                    孩子出生后的3年里张雯觉得力不从心工作上要发文章做实验做课题家里要照顾孩子的生活起居如果孩子生病她更是两头不能兼顾说实话很多时候真的是不得不放弃一部分工作张雯对记者说
                    终于等到孩子上了幼儿园张雯却发现原来自己的位置已经被人取代甚至连办公桌都被新来的同事给占用了无奈之下张雯想换一个环?#24120;?#37325;新开始
                    ?#36824;?#23545;于已婚已育的张雯来说职场对她似乎也没那?#20174;?#22909;
                    通知发布后除了女性求职者用人单位的人力资源官(HR)也察觉出了变化
                    深圳市一?#19994;?#23376;产品公司HR陈蒙表示公司此前在招聘?#20445;?#20154;力资源部门确实会?#26159;?#32844;者是否有生育计划因为曾经出现过招来的女职工入职半年就怀?#34892;?#20135;假了因为这个业务部门对人力部门意见很大陈蒙说
                    看了通知后陈蒙和团队紧急开会最后得出的结论就是以后在个人信息登记表中不会再有婚姻状况等栏目
                    但是从应聘者的实际年龄家庭主要成员等各方面还是能判断出此人当前的婚育情况陈蒙在接受记者采访时说
                    今年是全面二孩政策实施的第四年记者梳理发现截至目前全国共有31个省(区市)相继修改了地方的人口与计划生育条例
                    在女职工劳动保护特别规定的98天产假基础上各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假普遍达到138天至158天并?#24515;?#26041;陪产假或护理假一般为15天至30天
                    延长产假虽然使女职工有更多的时间照料新生婴儿但?#37096;?#33021;会让女性就业面临更大困难
                    今年全国两会上第十三届全国政协委员重庆市第一中级人民法院副院长李生龙在接受?#25945;?#37319;访时就指出育龄女性本就容?#33258;?#21463;职场歧?#21360;?br />   他表示全面两孩政策实施后女性就业歧视问题凸显女性生育权益保障与就业发展权利受限的矛盾愈加突出其就业可能面临隐性歧?#21360;?#21152;剧职业选择范围更窄生育二孩后再就业困难等情形

                  谁来分担生育成本
                    全面二孩政策实施后相应的配套举措经常被提及?#36824;?#23545;企业与员工之间的博弈和利益平衡却少有涉及
                    陈蒙算了一笔账一般来说企业女性员工生第一胎?#20445;上?#21463;5个多月的产假符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假按照4000元的平均工资加上五险一金的标准公司每个月将为因生育?#32454;?#30340;女性员工投入6500元两次生育附带的8个月?#32454;?#26399;将给企业带来约5万元的支出
                    对于企业来说这是绕不开的生意经
                    希望政策落地时也能考虑到生育成本的分担机制设计陈蒙说
                    在?#34892;?#22269;家为了分担生育成本已经确立了国家企业个人的生育成本共担机制如女员工多的企业享有对应的税收优惠或由政府财政提供相应的利益补偿
                    陈蒙表示希望政府接下来也会相继出一些细则既能保障女性就业环境的公平也不给企业的自身经营造成损失
                    中国妇女权益活动人士吕频表示国?#19994;?#36131;任不仅仅是监管企业的就业歧视问题还要担负起对女性生育给予支持的责任
                    她认为生育给女职工带来这么大负担原因之一还包括公共托幼服务的匮乏而政府缺乏对这类公共资源的投入
                    只有极少数体制内的人士才能享受比?#31995;?#24265;的托幼服务而大多数人只能选择付出市场价格高得离谱的托幼费用这样照顾孩子的责任就完全变成家庭和?#25913;?#30340;事务特别导致女性在竞争中处于不利状态吕频说
                    同?#20445;?#30007;性角色在育儿上的?#31508;?#20063;是导致女性就业歧视的原因之一
                    以瑞典为例
                    瑞典是第一个提出要让男性和女性一同休产假的国家目前瑞典实行480天的?#25913;?#20849;享产假政策平均每个已婚育瑞典男性会休4个月的产假政府会通过津贴来补助雇主占瑞典政府总支出的1.8%
                    而瑞典政府表示这样做是为了鼓励女性追求职业发展而不仅局限于传统的带娃
                    吕?#31561;?#20026;我国现在的产假是女性的假期这种假期?#25165;?#23601;强化了照顾孩子完全是女性的责任男性在照顾孩子上许多方面是缺席的所以企业就觉得雇佣?#24615;?#24037;更省事因此在休产假和男性照顾责任方面企业和国家都可以通过假期来调整和配置


                  顺畅救济通道是关键
                    事实上我国劳动法就业促进法妇女权益保障法女职工劳动保护规定等法律法规均对女性就业不能因性别而受到歧视有所规定
                    ?#36824;?#19981;同于以往本次9部门的政策都是?#22836;?#24615;质的做不好就要受到?#22836;?br />   通知规定要及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为
                    人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的依法责令改正拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款情节?#29616;?#30340;人力资源服务机构吊销人力资源服务许可证
                    ?#26412;?#24066;人力资源局的工作人员表示除国家规定不适合妇女的工作或岗位外其他以性别为由拒绝录用妇女的情况均属于歧视行为建议通过12348法律援助热线求助
                    同?#20445;?#22914;求职者认为自己受到用人单位的歧视可?#21344;?#24405;音文字资料等证据走司法程序解决问题
                    ?#23433;还?#20225;业通常不会明文规定不录用妇女但求职者若想走司法途径需要掌握一定实质证据上述工作人员说
                    一直关注歧视问题的律师黄溢智在接受记者采访时指出虽?#29615;?#26377;明文禁止招聘过程中的性别歧视但对违法者要承担的法律责任却不清楚举证责任也全落在受歧视者身上
                    若非招聘广告写明男性优?#21462;被?#33719;取招聘单位明显歧视的语言受歧视者很难举证证明单位存在性别歧?#21360;?#20294;很多时候他们不会直接说是因为女性而是以别的原因来拒绝这对原告来?#31561;?#23454;很难
                    写明只限男性的招聘广告明显在变少但这不代表对女性的歧视在变少只是转到地下
                    黄溢智强调反歧视的责任不应只放在受歧视的求职者身上法律?#21040;?#27490;歧视就要有部门来履行职责监管企业招聘过程
                    ?#36824;?#23545;于这种担心通知要求要建立联?#26174;继?#26426;制根据举报投诉对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联?#26174;继福?#23545;拒不接受?#32487;?#25110;?#32487;?#21518;拒不改正的依法查处并通过?#25945;?#21521;社会曝光
                    同?#20445;?#35201;求健全司法救济机制依法受理妇女就业性别歧视相关起诉设置平等就业权纠纷案由司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济?#22836;?#24459;援助


                  发布日期2019/3/20 8:46:01
                  新闻?#25945;?/strong>法治周末
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