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                  防治就业性别歧视?#20445;?#20165;有处罚是不够的

                  2019/3/13 8:53:36 分享
                    两会期间全国人大代表魏志民等建议对实施纵容就业性别歧视的用人单位加强处罚

                    ?#20449;?#24179;等在就业过程中除特殊工种外女性与男性享有平等的就业权益对此我国宪法与法律早就作了明文规定?#27426;?#29616;实中一些用人单位尤其是非公有制企业或公开歧视女性或玩文字游?#32602;?#23558;女性拒之于门外且这种趋势正愈演愈烈

                    在就业中过程歧视女性不仅侵犯了女性合法的就业权利涉?#28216;?#27861;还制约着社会的公平与正义让现代文明社会蒙羞更加剧了社会劳动力短缺造成了劳动资源的巨大浪费影响着经济社会的?#20013;?#21457;展

                    巾帼不让须眉女性不仅要承担着生命?#26377;?#30340;重任养育孩子?#23637;?#23478;庭还要参加社会生产创造物质精神?#32856;?#27491;是这些女性为社会生活的正常有序作出了不可磨灭的贡献撑起了经济社会发展的半边天

                    就业关乎民生女性顺利实现就业不仅仅是女性的事更关乎其家庭经济收入关系到群众的幸福感与获得感再者女性在人类?#26377;?#19982;社会发展过程中功不可没其合法的就业权理应受到社会的尊重与法律的保护

                    随着市场经济的深入?#24179;?#23601;业岗位日渐增多正是在此大好?#38382;?#19979;女性就业开始受到了歧视正演化为社会问题遭遇性别歧视成为众多女性在求职中的?#39029;?#20415;饭?#20445;?#19982;时代进步的潮流格格不入

                    虽然造成就业性别歧视的原因除传统观念中的重男轻女外也与相关法律执行不力有着密切的关系正是有法不依执法不严?#20445;?#22788;罚力度不够才导致此不良现象呈日益泛滥因此加大对性别歧视用人单位的处罚力度从表面看切中了要害也许能收到事半功倍的功效

                    市场经济企业以?#20998;?#32463;济效益最大化为目标为实现此目标千方百?#24179;?#20302;成本是其必然的选择受生理特征的影响女性劳动者会受到更多的劳动保护而这种保护完全要由企业来买单无形之?#23567;?#25307;录女性?#20445;?#20184;出的成本显然高于男性对企业正常生产经营也将带来?#27426;?#30340;麻?#22330;?br />
                    当然包括企业在内的用人单位承担社会责任不可推卸?#27426;?#20225;业承担社会责任的方式更多的当是依法纳税向社会提供合格的产品与服务至于招用多少女性从业者?#20445;?#24182;非是必须的选项?#36824;?#20174;此角度讲企业并无多少过错

                    依法治国理当用法律武器来保护女性合法的就业权益依法对其就业性别歧视加大处罚力度也许能收到立竿见影的效果却并未斩断其根让那些违规的用人单位口服心不服?#20445;参?#24517;就能让此不良现象销声匿迹

                    加强处罚力度不过是治标之策要有效防治就业性别歧视?#20445;?#36824;得拿出治本策略显然治本?#20445;?#23601;是让招录女性从业的企业政府为其额外的付出如生育假的工资等买单将社会责任扛在政府肩上

                    就业乃民生之本要切实化解就业性别歧视问题?#20445;?#38656;要劳动保护部门依法?#20004;?#26356;需政府及时推出治本之策方能为女性就业扫清障碍


                  发布日期2019/3/13 8:53:36
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